Выплаты за переработку
Иногда возникает необходимость, когда работнику нужно задержаться на своем рабочем месте. Вот тут работникам важно получить денежную компенсацию за переработку, либо получить дополнительные часы или дни для отпуска.Трудовой кодекс считает «переработкой» как нормой сверхурочного труда. Переработка предусмотрена ст. 99 ТК: «сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период».
К сведенью работника: привлекать работника к труду после прошедшего рабочего времени, предусмотренного трудовым контрактом, можно только с его письменного согласия.
Бывают исключения когда спрашивать согласие работника на сверхурочный труд не требуется. Например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии либо устранения их последствий. Однако есть категории работников, которых привлекать к переработкам нельзя при любых условиях. К ним относятся: беременные женщины, подростки до восемнадцати лет, другие лица предусмотренные законодательством. Делать это разрешается исключительно в случаях, предусмотренных в статье 99 ТК.