Заказ обратного звонка

В настоящее время наш рабочий день закончен. Оставьте свой телефон и мы перезвоним в удобное для вас время!

Заказ обратного звонка

Ваш заявка принята. Ожидайте звонка.

Выговор на работе как и другие дисциплинарные взыскания, обычное но не всегда обоснованное дело. Ну и что такого, выговор - как выговор, главное не трогают заработную плату, скажите Вы. И наверняка не знаете, что выговор это первый шаг к увольнению не по собственному желанию. Некоторое количество дисциплинарных взысканий и у работодателя появляется право уволить работника по статье. Последствия увольнения по статье разъяснять не стоит.

 

Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными Законами. Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 193 Трудового кодекса РФ.

 

Исходя из смысла трудового законодательства, следует, что нарушения порядка ст. 193 Трудового Кодекса РФ, является основанием для признания взыскания незаконным.

Несоблюдения ст. 193 ТК РФ может быть основанием для отмены приказа о выговоре, через суд.

 

Перечислим несколько причин по которым возможно отменить дисциплинарное взыскание (выговор) через суд.

 

Первое: дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления проступка. Однако в срок давности не входит время болезни работника либо нахождение в отпуске.

День обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда работодателю стало известно о совершении деликта. Пропуск этого месячного срока – основание для отменны приказа судом.

 

Второе: до составления приказа о применении дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то работодатель составляет соответствующий акт.

 

Третье: приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись не позднее трех рабочих дней со дня его изготовления, время отсутствия работника на работе в счет не идет. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 

Для правильного оформления выговора работодателю нужно представить доказательства, подтверждающие не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и то, что при наложении взыскания в учет бралась тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

При рассмотрении дела суд должен установить, что проступок действительно имел место и дисциплинарное взыскание произведено с учетом всех обстоятельств. В процессе судебных заседаний суд должен установить такие обстоятельства - как исполнял свои трудовые обязанности работник за все время? Какие материальные последствия (убытки) понес работодатель или иное лицо? На все эти вопросы в суде должен ответить работодатель.

 

Согласно позиции судов, привлечение работника к дисциплинарной ответственности без учета степени тяжести проступка, является основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.

Наши опросы:

Как вы относитесь к выделенным полосам для общественного транспорта.

Москва 115551

Шипиловский пр-д, 47 - офис №1